PARI KABINETT

PARI Kabinett - Vorstellung

Berufsausbildung , Schnelligkeit, gelieferter Wert - die als Gruende von unseren Kunden ersten drei identifizierten Dinge, fuer die sie sich an unsere Dienstleistungen wenden.

PARI Kabinett ist mehr als eine Beratungsfirma; wir legen wirklich grossen Wert auf unsere Verhaeltnisse mit den Kunden und wir sind uns dessen bewust, dass unser Ruhm von dem Erfolg unseren Kunden abhaengig ist. Wir arbeiten mit Ihnen, um Ihnen personifizierte und schnelle Loesungen zu liefern, die Ihnen erlaubt den wettbewerbsfaehigen Vorteil zu behalten; alles mit einer persoenlichen und beruflichen “Beruehrung”, die das PARI Kabinett von dem Rest abgrenzt.

Unsere Verhaeltnisse zu den Kunden sind ebenso wichtig. Unsere Mission ist eine auf Transparenz und Vertrauen gegruendete Beziehung mit jeder Person, mit der wir in Kontakt kommen. Wir bieten Anleitung zum Schreiben von CV und Absichtsbrief, Interviewstechniken und Beratung bezueglich der Karriere.

das Erwerben und die Aufbewahrung eines wettbewerbsfaehigen Vorteils benoetigen eine wichtige Investition zur Persoenlichkeitsentwicklung und der beruflichen Faehigkeiten Ihrer Angestellten
Dank unserer Erfahrung koennen wir Ihnen die besten Dienste zum Menschenpotential, Dienste, die umfassen:

- Einberufung und Auswahl
- Bewertung der Angestellten
- Marktstudien
- Training
- Beratung fuer Menschenpotential

Gewaehren Sie sich Zeit und besuchen Sie den Inhalt dieses Site!dann stellen Sie den Kontakt mit uns her. Es waere ein Gefallen uns kennenzulernen und zusammen Mitarbeitsmoeglichkeiten zu finden.

 

Einberufung 

der Gewinn und das Behalten eines wettbewerbsfaehigen Vorteils braucht eine wichtige Investition fuer die Entwicklung der Persoenlichkeit und der beruflichen Faehigkeiten Ihrer Angestellten. Dank unserer Erfahrung koennen wir Ihnen die besten Einberufungs- und Auswahlsdienste anbieten ,wie auch Expertise in anderen anliegenden Gebieten.

Die Kunden moechten einen Einberufungspartner, dem Sie trauen, und die Kandidaten moechten mit einem Unternehmen arbeiten, das versteht, was sie tun und das ihnen hervorgehobene Opportunitaeten vorstellen koennen.

Wir arbeiten eingehend mit unseren Kunden, um genauer ihre Qualifikationen und Geschicklichkeiten festzustellen, und wir interviewen die Kandidaten ausfuerlich, um sicher zu werden, dass ihre Erfahrung und ihre Beduerfnisse geeignet fuer die von dem Kunden angebotene Stelle und organisatorische Kultur sind. Unsere Einberufer implizieren sich waehrend des Interviews mit den Kunden und follow-up. Unser Ziel ist Beziehungen auf lange Dauer,erfolgvolle Beziehungen zwischen unseren Kandidaten, die wir placieren, und den Kunden zu schaffen.

Jede Einberufung ist verschieden und jeder Kunde braucht verschiedene Beduerfnisse. PARI Kabinett versteht die komplexitaet der Beduerfnisse seiner Kunden und auch die Beduerfnisse der Kandidaten. Aus diesem Grund ist das Einberufungsprozess personalisiert zu den Erfordernisse der Stelle und so wie jede Einberufung verschieden ist, ist auch das Prozess so.

Sehe die Schritte des Einberufungsprozesses. (link - das zu den Schritten des Einberufungsprozesses fuehrt - sehe unten !)

 

Die Schritte des Einberufungsprozesses und Auswahlsprozesse :

1. ursprungliche Diskussion zwischen dem Kunden und dem Berater des PARI Kabinetts, wo folgendes analysiert wird :

- Das Profil des Unternehmens
- Spezifikum des Unternehmens auf dem Markt
- Organisatorische Kultur
- Organisationsplan
- Verantwortungen der vakanten Stelle und der anliegenden Stellen
- Entwicklungsabsichten des Unternehmens etc.

* Das Ergebniss dieser Analyse ist die Beschreibung der zur Verfuegung gestellten Stelle und des Kandidatenprofils, das wesentlich zur Feststellung der Einberufungskriterien.

2. Einberufung der Kandidaten aus verschiedenen Quellen :

- Basisdaten PARI Kabinett
- Einberufungsanzeige in Medien
- Executive search / headhunting
- Empfehlungen / networking
- Wir koennen Sie zur Auswahl der besten Loesungen fuer Mediatisierung der vakanten Stellen betreuen.

3. Interviews und Testen fuer die Auswahl der Kandidaten fuer die kurze Liste

- Psychologische Teste zur Personalitaet und Geschicklichkeiten etc.
- Interviews und Konsultatonen des PARI Kabinetts
- Ausarbeitung der ausfuehrlichen Bewertungsberichte

4. Vorstellung der entsprechenden kandidaten zu dem Kunden ( kurze Liste )
5. Stuetze und Beratung fuer die Integration des neuen Angestellten im Kundenteam.
- Fuer jeden angestellten Kandidaten bieten wir eine Garantie an.

 

Bewertung

Dachten Sie jemals , ob Ihre Angestellten genugend motiviert sind, damit sie sich ihr Potential maximum verbrauchen koennen?

Ausgehend von der Idee , dass jeder Manager fuer den Zustand seiner Firma befasst ist, schlagen wir Ihnen einige Fragen vor, worueber Sie nachdenken sollen:
- Woher weiss man, dass man den entsprechenden Menschen an entsprechender Stelle ausgewaehlt hat?
- Welches ist “der Gesundheitszustand” der Firma?
- Gibt es potentielle Konfliktquellen oder Stressquellen, die das organisatorische Klima angreifen koennten?
- Kenne ich die Beduerfnisse der Angestellten, sind sie motiviert um eine hohe Leistung zu erhalten?

 

Warum Bewertung?

Durch die Bewertung der potenziellen Angestellten oder der anwesenden Angestellten identifiziert man sich verschiedene Merkmale ihrer Persoenlichkeit und deren motivierende Faktoren. 
Die psychologische Bewertung kann man zum Verstehen mancher Verhaeltnisse verbraucht, Wuensche der Angestellten wie auch zum Abfassung von Teams.

 

Wie leistet man die Bewertung?

Durch die individuellen Interviews und Gruppeninterviews, die Personalitaetsteste, beruflichen Umfragen, Vortaeuschungen.

 

Das Ergebnis?

- Haben Sie die Sicherheit, dass jeder Angestellte an der entsprechende Stelle ist und sein Potential zum hoechsten Niveau verbraucht ?
- Sie koennen sich an eine Reihe von Strategien erfreuen, um potentielle Konfliktquellen aus der Organisation zu beseitigen.
- Haben Sie ein sachliches Bild gegenueber Ihren Angestellten ( Sie werden die Antwort haben auf die Frage “Wer ist der Angestellte X ?” )
- Haben Sie ein komplexes Roentgenbild des Zustandes Ihrer Firma(Inkom -
patibilitaeten betreffs des Temperaments und des Charakters , die interpersoenlichen Rauheiten, Kommunikationsklemmung, Stressfaktoren erzeugen ,die die Leistung der Angestellten treffen ).

Neben uns koennen Sie die entsprechenden Menschen finden, um eine gefuerchtete Arbeitskraft.

Jede Bewertung - neben dem psychologischen Profil der Teilnehmer - wird von einem Finalbericht begleitet, in dem die Bewertungsergebnisse zusammen mit unseren Empfehlungen vorgestellt werden.

 

Marktstudien

Viele Organisationen fuehren ihre Geschaefte, ohne die Antwort auf einige gruendlichen Fragen zu kennen, die wenn sie bekannt wuerden, koennten sie die Leistung aber auch die Nutzen verbessern. Andere machen Vermutungen ueber die Beduerfnisse, die gedanken und die Absichten ihrer Kunden, ohne dass sie sie zuerst fragen.

Die Marktforschung ist sehr wichtig fuer das Verstehen des “Business” einer Organisation, ihrer Kunden und der Kraefte, die diesem der Erfolg regiert.

Arten von Marktforschungen , die wir leisten:

1. Bewertungsstudien eines schon am Markt bestehenden Produktes oder Dienstes, das zum Markt lanciert zu werden folgt

- Forschung, die auf Lieferung zu den Verantwortern eines Produktes oder Prototyps, um es zu benutzen und es dann betreffs der Leistungen, Haltungen, Vorlieben und Kaufenabsicht zu benoten.
- Forschung, die die Genugtuung / Ungenugtuung der Kunden gegenueber den Produkten und Diensten messen.

2. Bewertungsstudien der Wirkung einer Werbungstaetigkeit

- Forschung, die die starken und schwaechen Punkte eines Werbungsvorschlages identifiziert und waehlt den besten Vorschlag aus.
- Forschung, die den Grad misst, in dem eine Werbung wirksam ist um die Kommunikationsziele zu erreichen.
- Forschung, die den Erfolg einer Werbung misst und die Weise, wie diese die promotionellen Ziele erreichen.

3. Soziale - und Meinungsstudien

- Forschung, die den Lebensstil mancher sozialen Zielgruppen misst.
- Meinungsforschungen
- Forschung, die das Media-Verhalten , Positionierung und “ brand-ul” eines Mediakanales, Audienz misst

4. Mistery shopping

- das Erhalten eines Feed-back berteffs der Haltung und Beruflichkeit der Angestellten, die mit den Kunden wirkt.

Die Schritte, die wir in einer Marktforschung verfolgen :

1. Feststellen der Forschungsziele - gefuesst auf die Beduerfnisse der kunden
2. Koordinierung der Forschungstaetigkeit, die mit eigenen Operatoren geleistet wird;
3. Zentralisierung der Daten ;
4. Ausarbeiten des Finalberichtes ueber das geleistete Studium und Vorfuehrung der Daten.

Alle Forschungsprojekte schliessen spezifischen Training und geschriebene Anweisungen fuer jeden an der Umfrage teilgenommenen Operator ein.

Die Kontrollmassnahmen der Datenqualitaet- die aus dem “Feld” gesammelt sind-, einschliessen :

- Feststellen des Verstaendnisgrads der studierten Anweisungen
- Feststellen des Autentifizierungsgrads der geleisteten Interviews
- Bewertung der Interviewsqualitaet und der berichteten Daten

 

Training

 

Sind Ihre Angestellten vorbereitet Erfolg zu habe?

Unsere Trainingsprogramme konzentrieren sich auf Praktikum und auf die Entwicklung der Faehigkeiten, die die Teilnehmer gleich in der alltaeglichen Taetigkeit benutzen sollen.

Im Verlauf eines Trainingsprogramms verfolgen wir mehrere Stufen:

- Identifizierung der Trainingsbeduerfnisse des Kunde - Unternehmens
- Feststellen der allgemeinen und spezifischen Ziele des Trainingsprogramms
- Leistung der Unterlage und der Struktur des Trainingsprogramms
- Lieferung des Trainingsprogramms
- Bewertung des Trainingsprogramms und der Teilnehmer
- follow - up

Struktur der Trainingsprogramme :

Die Traininge kombinieren die Interaktion mit den Kunden ,die kleine Mitgliederzahl einer Gruppe und das Erfahrenslernen mit der vorigen beruflichen Erfahrung der Trainers, eine pragmatische Haltung und spezifische Ideen, die gleich nach dem Training im Betrieb gesetzt werden koennen.

Die Vorfuehrungen besitzen 30% im Rahmen der Programme, 70% stellen die Entwicklung der teilnehmersfaehigkeiten dar.Im Rahmen der Kurse finden offene Diskussionen statt, man bildet Arbeitsgruppen, man analysiert Fallstudien.In dieser Weise ist das Lernenprozess wirksam und Praktisch, jeder Teilnehmer erfreut sich von der Erfahrung der ganzen Manschaft.Video-,role-playVorfuehrungen, Gruppdiskussionen unterstutzen das Lernenprozess und die kleine Mitgliederzahl der Gruppen garantieren die aktive Teilnahme jedes Kursteilnehmers.
Die Kursteilnehmer werden individuelle Aufgaben gemacht zu haben, Aufgaben, die von den analysierten Subjekte verbunden sind und wahrend des Trainings vorgefuehrt sind.

Die Gruende, fuer die die Kunden fuer ein neues Trainingsprogramm neben uns zurueckkommen - sind:

- Spezifisches Trainingsprogramm gewidmet der Beduerfnisse des Teams
- Trainer mit einer hervorgehobenen Erfahrung
- Hoger Grad der Interaktion mit den Teilnehmern
- Das Training verlaeuft ausschlich fuer den kunden
- Die sichtbaren Ergebnisse, die nach dem Training erhalten wurde

Wir sind sicher, Sie werden wenigstens ein fuer Ihr Unternehmen noetiges Training in unserem Angebot finden.Gleichzeitig koennen wir Traininge fassen und einleiten, die sich noch nicht in unserer Liste befindet.

Sehe die gelieferten Trainingsprogramme. (link zu Trainingsprogrammen, die wir unten leisten)

Die Traininge koennen ins Rumaenische und Englisch gemacht werden

Trainingsprogramme, die wir entwikeln:

- Innere Kommunikation
- Bauen der Verhaeltnisse mit den Kunden
- Grungtechniken zum Verkaufen
- Verkaufstechniken (Consultative Selling)
- Verkaufstechniken durch telefon (Tele - Sales)
- Grundtechniken im Merchandesign
- Grundkenntnisse in Marketing
- Management des Teams
- Vorfuehrungs- und Handelstechniken
- Management der Projekte
- Wie soll man die Angestellten motivieren
- Zeitmanagement
- Techniken zur Betreung der Angestellten in den taeglichen Taetigkeiten (Training und Coaching)
- Teamsfestigung ( Team Building )
- Finanzkenntnisse fuer Nonfinanzleute (Finance for Non Finance People )
- Ausbildung zur jaehrlichen Bewertung der Angestelltenleistungen
- Grundbegriffe in Leadership

 

Die Erfahrung

Die selektive Kundenliste :

Achieve Global Acom Acom-Grup Alexandrion Grup Romania Apenim Tusnad Aviva Birotech Handelskammer und Industreikammer Prahova Chio Coilprofil Weinkeller Prahova District Dialog Ductil Elis Elpreco Europharm Expotehnica Final Construct Global Spirits Company Grerom Grup7 Impact Industrie Maurizio Peruzzo Kistenpfennig AG Lafarge Maxigel Maxim Drink Medimfarm Metaleuroest Neptun Campina Pluri Consultans RDS Rhodos Rompetrol Rom telecom Safe AG Shell SHR Distributions Simcor Texaco UPS Wim Bossman Yazaki

 

Kontakt

Unsere Kontaktdaten sind :

Cercelus-strasse, Nr.2, Ploiesti, 100028, Rumaenien
Tel: + 40-244-59.79.18
Tel/Fax : + 40-244-59.5-0.42
Mobil: +40-726-10.97.63, +40-745-17.77.70
E-mail: office@pari.ro

Schreiben Sie uns an oben geschriebene Adresse und wir garantieren Ihnen Im Maximum 24 Stunden eine Antwort.

Die Karte mit der Lage des PARI Kabinett.